Sie müssen einem Beschäftigten kündigen?
Eine Kündigung sollte rechtlich sorgfältig vorbereitet werden. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht prüfe ich vor Ausspruch der Kündigung, welche Voraussetzungen in Ihrem Fall zu beachten sind und unterstütze Sie bei der weiteren Umsetzung.
Was ist vor einer Kündigung in rechtlicher Hinsicht zu prüfen?
Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von mehreren Faktoren ab, die ich vor dem Ausspruch für Sie einordne.
Dazu gehört zunächst der Kündigungsgrund: Je nachdem, ob personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe vorliegen, werden von der Rechtsprechung unterschiedliche Anforderungen an eine wirksame Kündigung gestellt. Weiterhin ist relevant, ob und unter welchen Voraussetzungen das Kündigungsschutzgesetz auf Ihr Unternehmen und das jeweilige Arbeitsverhältnis Anwendung findet.
Daneben sind Form und Zugang der Kündigung sowie die einzuhaltende Kündigungsfrist zu beachten. Besteht in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat, muss dieser vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß angehört werden. Fehler bei der Beteiligung des Betriebsrats können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.
Ich kläre diese Punkte anhand Ihres konkreten Falls und zeige Ihnen, worauf es bei der Vorbereitung Ihrer Kündigung ankommt.
Ist vor der Kündigung eine Abmahnung erforderlich?
Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in vielen Fällen eine vorherige Abmahnung voraus. Sie gibt dem Beschäftigten die Möglichkeit, sein Verhalten zu ändern und macht deutlich, dass bei einer erneuten Pflichtverletzung arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung drohen können.
Ob eine Abmahnung in Ihrem Fall erforderlich ist und ob eine bereits ausgesprochene Abmahnung für die beabsichtigte Kündigung ausreicht, hängt von der Art der Pflichtverletzung und den konkreten Umständen ab. Bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann eine vorherige Abmahnung entbehrlich sein.
Ich kläre deshalb vorab, welche Bedeutung eine Abmahnung für die von Ihnen beabsichtigte Kündigung hat.
Besteht besonderer Kündigungsschutz?
Bei bestimmten Beschäftigten gelten für eine Kündigung zusätzliche gesetzliche Voraussetzungen. Das kann beispielsweise während einer Schwangerschaft oder Elternzeit, bei einer Schwerbehinderung oder bei Mitgliedern des Betriebsrats oder Personalrats der Fall sein.
Ein solcher besonderer Kündigungsschutz kann erheblichen Einfluss darauf haben, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung ausgesprochen werden kann. Deshalb sollte vorab geklärt werden, ob für den betroffenen Beschäftigten besondere Schutzvorschriften gelten.
Ich prüfe für Sie, ob ein besonderer Kündigungsschutz besteht und welche zusätzlichen rechtlichen Anforderungen sich daraus für das weitere Vorgehen ergeben.
Ist eine Kündigung der richtige Weg?
Eine Kündigung ist nicht immer der einzige oder sinnvollste Weg, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Je nach Situation kann auch eine einvernehmliche Lösung, etwa in Form eines Aufhebungsvertrags, für Sie infrage kommen.
Welcher Weg passend ist, hängt von Ihren rechtlichen und wirtschaftlichen Interessen im konkreten Fall ab — etwa davon, welche rechtlichen Risiken mit einer Kündigung verbunden sind, wie schnell eine Trennung erfolgen soll oder ob eine Abfindung Teil einer Lösung sein kann. Keiner dieser Wege ist dabei grundsätzlich vorzugswürdig; entscheidend ist, was zu Ihrer Situation passt.
Ich bespreche mit Ihnen, welche Möglichkeiten für Ihren Fall infrage kommen, und zeige Ihnen die jeweiligen rechtlichen und strategischen Konsequenzen auf, bevor Sie sich für einen Weg entscheiden.
Wie kann ich Sie unterstützen?
Meine Unterstützung beginnt nicht erst, wenn eine Kündigung bereits ausgesprochen ist oder ein Rechtsstreit entstanden ist, sondern bereits bei der Vorbereitung. Ich prüfe den Sachverhalt und die relevanten Unterlagen, schätze die rechtlichen Voraussetzungen und Risiken der beabsichtigten Kündigung ein und unterstütze Sie dabei, die erforderlichen Schritte sorgfältig vorzubereiten und umzusetzen.
Kommt eine einvernehmliche Lösung in Betracht, übernehme ich für Sie die Verhandlungen mit der Gegenseite. Kommt es nach Ausspruch der Kündigung zu einem Kündigungsschutzverfahren, vertrete ich Sie auch vor dem Arbeitsgericht.
Klären Sie Ihre Situation vor Ausspruch der Kündigung
Wenn Sie die Kündigung eines Beschäftigten erwägen, nehmen Sie möglichst frühzeitig Kontakt zu mir auf. Ich bespreche mit Ihnen, was in Ihrer konkreten Situation zu beachten ist.
Kontakt aufnehmen