Sie haben eine Abmahnung erhalten?
Eine Abmahnung ist nicht automatisch berechtigt. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht prüfe ich Ihre Abmahnung und zeige Ihnen, welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben.
Welche Bedeutung hat eine Abmahnung für Sie?
Mit einer Abmahnung beanstandet Ihr Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten und macht deutlich, dass bei einer erneuten vergleichbaren Pflichtverletzung weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen können. Eine Abmahnung kann deshalb insbesondere für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung rechtliche Bedeutung haben.
Das bedeutet nicht, dass auf eine Abmahnung automatisch eine Kündigung folgt. Ob es dazu kommt, hängt von den weiteren Umständen ab.
Ich ordne für Sie ein, welches Gewicht Ihre Abmahnung hat und was sie für Ihr Arbeitsverhältnis bedeutet.
Ist die Abmahnung berechtigt?
Nicht jede ausgesprochene Abmahnung ist auch rechtlich berechtigt. Ob das der Fall ist, hängt zum einen vom zugrunde liegenden Sachverhalt ab — also davon, ob das beanstandete Verhalten tatsächlich in dieser Form vorlag und arbeitsrechtlich überhaupt eine Pflichtverletzung darstellt.
Zum anderen kommt es auf die konkrete inhaltliche Ausgestaltung der Abmahnung an. Auch wenn der vorgeworfene Sachverhalt zutrifft, kann eine Abmahnung aufgrund ihrer konkreten inhaltlichen Ausgestaltung rechtlich angreifbar sein.
Ich prüfe für Sie den zugrunde liegenden Sachverhalt und beurteile, ob Ihre Abmahnung rechtlich Bestand haben kann.
Wie können Sie auf eine Abmahnung reagieren?
Nach einer Abmahnung gibt es nicht die eine richtige Reaktion. Welche Vorgehensweise sinnvoll ist, hängt von Ihrer konkreten Abmahnung, der Situation in Ihrem Arbeitsverhältnis und auch von strategischen Überlegungen ab.
Je nach Fall kommen unter anderem eine Gegendarstellung, die Aufforderung an Ihren Arbeitgeber, eine unberechtigte Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen, oder auch eine gerichtliche Geltendmachung in Betracht. Ebenso kann es sinnvoll sein, zunächst keine unmittelbaren Schritte gegen die Abmahnung einzuleiten.
Ich bespreche mit Ihnen, welche dieser Möglichkeiten in Ihrer Situation infrage kommt und welche strategischen Gesichtspunkte dabei eine Rolle spielen.
Wie kann ich Sie unterstützen?
Ich prüfe Ihre Abmahnung und den ihr zugrunde liegenden Sachverhalt und schätze ein, welche Bedeutung dies für Ihr Arbeitsverhältnis hat. Darauf aufbauend bespreche ich mit Ihnen, welche Reaktion zu Ihrer konkreten Situation passt — denn nicht jede rechtlich mögliche Reaktion ist auch in jeder Situation sinnvoll.
Über das weitere Vorgehen entscheiden wir gemeinsam. Auf dieser Grundlage übernehme ich bei Bedarf die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber und vertrete Sie, wenn erforderlich, auch gerichtlich.
Sprechen wir über Ihre Abmahnung
Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Gemeinsam besprechen wir, wie Sie damit umgehen können.
Kontakt aufnehmen